Om ændring af ministres vederlæggelse m.v.

Resume

Lovforslaget indebærer, at der indføres en ny ordning for vederlag og pension m.v. for fremtidige ministre. Derudover foretages mindre ændringer og præciseringer i de eksisterende regler. Vederlaget for fremtidige ministre ændres med lovforslaget, så det bringes på niveau med gennemsnitslønnen for chefer i centraladministrationen i lønramme 41 og 42+, som bl.a. omfatter departementschefer. Det skattefrie omkostningstillæg for fremtidige ministre afskaffes som led i ændringen. Reglerne om eftervederlag for fremtidige ministre ændres, så eftervederlag fremover kan oppebæres i mindst 3 og højst 12 måneder i stedet for som hidtil i mindst 6 og højst 36 måneder. Pensionsordningen for fremtidige ministre omlægges fra den nuværende optjeningsordning baseret på tjenestemandspensionssystemet til en bidragsfinansieret arbejdsmarkedspensionsordning. Pensionsbidragssatsen fastsættes af finansministeren og vil være på niveau med pensionsbidraget for overenskomstansatte akademikere i staten. Pensionsbidraget indbetales som udgangspunkt til et pensionsinstitut, som ministeren vælger. Den nye vederlags- og pensionsordning vil gælde for alle ministre, der tidligst efter førstkommende folketingsvalg efter den 31. december 2025, dvs. folketingsvalget den 24. marts 2026, for første gang udnævnes som ministre og ikke forud for denne dato er eller har været indtrådt som medlemmer af Folketinget. For andre ministre vil den hidtidige ordning fortsat gælde. Lovforslaget er en del af udmøntningen af aftale af 27. maj 2025 mellem Socialdemokratiet, Venstre, Socialistisk Folkeparti, Liberal Alliance, Moderaterne, Det Konservative Folkeparti, Radikale Venstre og Alternativet om en reform af fremtidige folketingsmedlemmers og ministres vederlæggelse. Aftalen tog afsæt i Vederlagskommissionens anbefalinger fra 2016. Lovforslaget er sambehandlet med et lignende lovforslag, som udmøntede den del af aftalen, som vedrører folketingsmedlemmers forhold (L 59).