Om den nederlandske lovgivning om deltidsansættelse, såkaldt »Part-time Employment Act«.
- Fremsat 21. jan. 2026
- Besvaret, endeligt
Vis fuld titel
Finder ministeren, at den nederlandske lovgivning om deltidsansættelse, såkaldt »Part-time Employment Act«, som giver lønmodtagere en lovfæstet ret til at anmode om at få nedsat eller ændret deres arbejdstid, herunder til deltidsstillinger med lavt timetal, og som kun kan afvises af arbejdsgiveren med en saglig begrundelse, er et relevant redskab til at fremme et mere fleksibelt arbejdsliv, og kan ministeren forestille sig at overveje et tilsvarende tiltag i Danmark?
Spørgsmål og svar
Finder ministeren, at den nederlandske lovgivning om deltidsansættelse, såkaldt »Part-time Employment Act«, som giver lønmodtagere en lovfæstet ret til at anmode om at få nedsat eller ændret deres arbejdstid, herunder til deltidsstillinger med lavt timetal, og som kun kan afvises af arbejdsgiveren med en saglig begrundelse, er et relevant redskab til at fremme et mere fleksibelt arbejdsliv, og kan ministeren forestille sig at overveje et tilsvarende tiltag i Danmark?
Se hele spørgsmålet →Svar på spm. nr. S 467: Finder ministeren, at den nederlandske lovgivning om deltidsansættelse, såkaldt »Part-time Employment Act«, som giver lønmodtagere en lovfæstet ret til at anmode om at få nedsat eller ændret deres arbejdstid, herunder til deltidsstillinger med lavt timetal, og som kun kan afvises af arbejdsgiveren med en saglig begrundelse, er et relevant redskab til at fremme et mere fleksibelt arbejdsliv, og kan ministeren forestille sig at overveje et tilsvarende tiltag i Danmark?
Se hele svaret →